Почему на работу принимают некомпетентных?

26 января 2013 • Елена Попова
article49.jpg

Как известно, в основном, сценарий приема на работу, будь то государственное учреждение или частная компания, так или иначе, проходит по стандартному образцу. Соискателю предлагают пройти собеседование, но прежде всего, необходимо заполнить анкету. Если же компания серьезная и подбирает соответствующий персонал, то общения с психологом не избежать.

 

Если соискателю удалось успешно пройти испытания, он попадает в рутину рабочих будней и неустанно трудится на разорение этой самой компании. Как же так происходит, что при «естественном отборе» сотрудников, многие предприятия не блещут высококвалифицированным персоналом с креативными идеями, или хотя бы опытом, в том числе приобретенным ранее?


На первом этапе предлагается анкетирование.

 

Необходимо заполнить стандартный бланк с вопросами: ФИО, образование, дата рождения, специальность и опыт работы, дополнительное образование, место предыдущей работы, а иногда и причину ухода, также могут поинтересоваться личными достижениями. Если в запасе у соискателя нет хотя бы парочки гениальных открытий, то последний просто «зависает», настолько безлик этот пункт. О чем подобная анкета может рассказать работодателю? Да, в общем , ни о чем полезном! Как можно убедиться в профессионализме человека по анкете, которая составлена совершенно непрофессионально? Визитная карточка в виде анкеты превращается в формальность.

 

На втором этапе необходимо пройти собеседование.

 

Интервьюер в лучшем случае читает лишь графу, где указано имя соискателя, чтобы знать, как к нему обратиться, остальной написанной информацией он себя не затрудняет, просто задает те же самые вопросы, пусть даже они уже освещены на бумаге.

 

Многих менеджеров по подбору кадров большой послужной список соискателя впечатляет на столько, что ему и в голову не приходит тот факт, что богатый опыт, собранный в разных компаниях , может оказаться банальным склочным характером, вперемешку с нарушениями трудовой дисциплины и некомпетентностью. Как правило, во время собеседования редко задаются вопросы по профилю, лишь только общего характера. Потому, что сам анкетирующий не владеет данным материалом, в то время как компанию вопросы по профилю интересуют. Не может стеклодув, например, определить профессионализм бухгалтера.

 

На третьем этапе не избежать психолога.

 

Тут все ясно. Желанием работодателя придать солидности своей компании руководит дань моде и копирование способов работы зарубежных компаний. Как и менеджеры по персоналу, такие же бутафорные психологи. Вот только узнать тайну, что же на самом деле увидел соискатель в кляксе, может труп руководителя вместо полета мотылька, психологу никогда не удастся. Возможно, компания зря потратит время и средства на введение в курс дела такого соискателя, вот только психолог об этом не узнает.

 

Вывод

 

До тех пор, пока психологи и менеджеры по подбору кадров будут отбывать рабочий день как «срок наказания», компания никогда не получит грамотных сотрудников. Однако всегда можно найти ценный экземпляр в потоке соискателей, если к начальному этапу отбора подойти ответственно.

 

На собеседовании вместе с интервьюером должен присутствовать грамотный практик в данной области, чтобы в достаточной степени определить объем знаний, необходимый для выполнения работы в данной компании. Наличие нескольких дипломов, это не гарантия владения специальностью на все сто, то же относится и к способности соискателя много и красиво говорить о своих достижениях, на деле может оказаться так, что дальше разговоров дело не пойдет.

 

С другой стороны стоит учесть и тот факт, что не все мастера своего дела могут на собеседовании красноречиво это преподнести, особенно если в данной профессии необходимо работать руками. Поэтому важно чтобы анкета была составлена правильно, т.е. включать в себя вопросы по актуальной специальности, как в экзаменационных билетах. Такой инструмент в руках работодателя поможет выявить лучшего специалиста для своей компании.



Другие статьи автора:



Похожие статьи:

Предоставление отпуска - важный момент при выборе работы. На практике часто можно наблюдать, как работодатель ссылается на различные причины и оттягивает момент предоставления своему сотруднику отпуска для отдыха. Оказывается, не так то просто уйти в отпуск. Что необходимо предпринять и как себя...
Процесс поиска работы всегда утомителен и является стрессом. Вы вынуждены практически ежедневно ходить на встречи и собеседования, где вас весьма субъективно оценивают, подвергают сомнению ваш профессионализм и умения. Получать отказы всегда неприятно, это негативно сказывается на самооценке и...
Безработица – это настоящий бич человеческого общества, от которого страдают, в том числе, многие наши соотечественники. Так или иначе, но сегодня появилась реальная возможность решения данной проблемы....
Работа в пищевой промышленности - это не только строгое исполнение своих обязанностей на фабрике или заводе. Здесь существуют свои нюансы. Какие вакансии наиболее актуальны и восстребованы для данной сферы, а также плюсы работы в пищевой сфере рассмотрены в данной статье....
Отправляясь на собеседование, мы зачастую не можем точно спрогнозировать ход интервью. Но учитывая современные тенденции применения новых подходов к тестированию соискателя, важно быть готовым ко всему…...
Финансовый кризис неизменно негативно сказывается на доходах населения, которое постепенно оказывается втянутой в замкнутый круг взаимного обнищания, что приводит к сокращению количества рабочих мест, росту безработицы и, как следствие, обострению борьбы за каждую имеющуюся на рынке вакансию....
Большинство компаний, чтобы выявить, где правда, а где ложь, используют совершенно несложный и современный способ. В других странах при общении с людьми, которые претендуют на те или иные вакансии, используется достаточно давно такое удобное устройство, как детектор лжи....

Рейтинг: +1 Голосов: 1 1684 просмотра
Предыдущая статья в разделе Бизнес
Реклама в Древней Руси

Долгое время считалось, что большая часть населения Древней Руси неграмотна, однако находка берестяных грамот в Великом Новгороде, Москве и других городах значительно поколебало...

Следующая статья в разделе Бизнес
Почему ты еще не богатый?

Есть множество причин, почему люди прозябают в нищете, когда в то же самое время другие добиваются колоссальных успехов. И причины не в тех вещах, которыми часто успокаивают себя люди: «у ...


Комментарии «la time»
Комментарии «Вконтакте»
Комментарии «Facebook»

Комментарии «Вконтакте» отключены администратором


Комментарии «Facebook» отключены администратором